21.6.02022

포스트 사진: 수영장 | © Pixabay

차례

경쟁

이번 주에 나는 유럽 대회와 관련하여 이번에 두 번째로 북부 지역의 도로를 달렸습니다. 올해 Lampoldshausen 초등학교는 정말 열심히 일했고 XNUMX명의 지역 수상자, XNUMX명의 주 수상자 및 XNUMX명의 연방 수상자를 발표할 수 있었습니다.

그래서 나와 내 반쪽은 하르트하우젠 암 코허에 가는 것이 특별한 기쁨이었습니다. 물론 시장도 마찬가지였다. 토마스 아인팔트 올해 다시 수상자를 개인적으로 축하하지 않습니다.

그리고 다음 시상식은 우리가 남쪽으로 향하는 금요일에 있습니다.

대중목욕탕

엘피 호프만 오늘 Heilbronner Voice(21.06.2022년 21월 XNUMX일: XNUMX)에서 "수영장 운영 전문가로서 ... 많은 책임을 집니다. 그러나 산업 분야의 직업과 달리 이 직업은 급여가 낮습니다. 여름에는 주말마다 일하기를 원하는 사람이 거의 없습니다. 그것은 이해할 수 있습니다."

불행히도 그녀는 인정과 작업 환경이 수영 챔피언에게도 매우 중요한 역할을 한다고 언급하지 않습니다. 그리고 여기 Heilbronn에서는 상황이 특히 나쁩니다! 한편으로는 이러한 숙련된 노동자들 중 많은 수가 자신의 일에 압도되고 다른 한편으로는 작업 환경은 재앙이다. 그러나 시장까지 해당 상관은 자신의 일 이외의 모든 것을 비난하고 책임을집니다.

여전히 Heilbronn의 수영장 운영을 어느 정도 보장하려면 시 행정부에서 매우 엄격하게 행동해야 합니다. 그렇지 않으면 Heilbronn의 실내 수영장과 야외 수영장만 수영할 수 있습니다 입증 가능한(!) 증거와 사람들을 연기하기 위해 문명화하려는 의지. 그들은 또한 구조 및 감독 서비스를 인수하여 인명 구조원을 구조할 수 있습니다. 그리고 그곳에서 일하는 직원들이 인간적인 조건을 찾는 한, 그리고 오래 지속되는 한, 그들도 즐겁게 일할 것입니다.

그리고 그것은 새로운 아이디어가 아니라 수십 년 동안 Heilbronn에서 널리 퍼진 조건에 대한 설명일 뿐입니다.

옆에 작은 메모: 인명 구조원은 모든 종류의 수처리로 하루를 달래거나 회복기의 치유 과정을 지원하는 사람들입니다.

라운드에서

불행히도 우리 사회에서 너무 많은 일들이 완전히 잘못되고 있습니다. 이에 대한 한 가지 이유는 우리 당사자가 만든 완전히 잘못된 약속, 즉 우리는 항상 모든 것을 무료로 얻는다는 것입니다. 우리 중 많은 사람들이 수십 년 동안 이것을 믿기에 너무 행복했으며 무능력의 악순환이 계속되고 있습니다.

따라서 능력, 이해 및 책임을 요구하는 모든 것이 부족하다는 것은 더 이상 비밀이 아닙니다. 과학자, 군인 및 공예가는 수십 년 동안 적색 목록에 있었고 이제 간호 직업도 추가되었으며 최근 일부 동료 시민들은 인명 구조원에 대한 최소 요구 사항도 있음을 알아차렸습니다.

반면에 우리는 전문 정치인, 변호사, 금융 및 보험 담당자는 물론 모든 종류의 행정 직원과 함께 거리를 포장할 수 있습니다.

장인이 오지 않거나 전쟁이 임박했거나 다른 도움이 필요하면 우리 중 많은 사람들이 문제가 있다는 사실에 점점 더 놀라고 있습니다.

문제에 대한 해결책은 간단할 것입니다. 성과를 다시 인식하고 적절한 비용을 지불하기만 하면 됩니다. 무엇보다 적어도 수십 년 동안 이것은 영구적입니다! 그런 이유로 "일회성 지불"은 단순한 조롱과 포퓰리즘이 아닙니다.

그렇기 때문에 성능을 요구함으로써 성능을 다시 인정해야 할 뿐만 아니라 그에 대한 대가를 매우 잘 지불해야 합니다. 우리 군인은 z를 적립합니다. B. 마침내 우리 자신의 급여 그룹과 최소한 급여의 두 배. 그리고 실제로 요구되는 다른 직업에서도 임금을 크게 인상해야 합니다. 그러나 이것은 항상 제공된 서비스가 정확해야 한다는 요구 사항과 연결되어 있습니다. 우리는 더 이상 "거리에서 벗어나게 하기 위해" 사람들에게 비용을 지불할 여유가 없습니다.

모든 재정이 유한하기 때문에 그 대가로 필요하지 않거나 거의 필요하지 않은 직위를 합리화하거나 최소한 보조금을 중단해야 합니다. 보험 회사, 은행 및 행정부만으로도 우리 사회나 경제를 위험에 빠뜨리지 않고 실제로 필요한 용도로 수만 개를 해제할 수 있습니다.

전반적으로 우리는 구조원과 함께 필요한 응용 프로그램과 기능에서 유능한 전문가를 다시 얻습니다. 물론 직원을 인간답게 대한다는 조건하에 말이다. 이렇게 하지 않으면 미래에 직원을 얻지 못할 것입니다. 특히 다른 곳에 더 나은 고용주가 있는 경우에는 더욱 그렇습니다.