딜버트 원리

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스콧 애덤스 1996년에 나온 처음 두 권의 책인 The Dilbert 원리와 1997년에 나온 후속 책인 The Dilbert Future는 여전히 경영에 관해 쓰여진 최고의 책 중 하나입니다.

그리고 이 책들을 더 깊이 파고들고 싶지 않으시다면, 해당 웹사이트에서 그의 Dilbert 만화 중 상당수를 찾아보실 수 있습니다(더 이상 제공되지 않음).

스콧 애덤스 철학은 첫 번째 책에서 바로 드러납니다.

"가장 무능한 노동자들이 가장 피해를 덜 받을 수 있는 곳, 즉 관리로 옮겨갈 것입니다."

Scott Adams, 딜버트 원칙 1996

오늘날까지 Adams는 작업 세계에 대한 매력적인 이론을 발전시켰고 Dilbert는 이제 Dogbert, Catbert 또는 Ratbert와 같은 도우미를 얻었습니다. 그들은 상사와 다른 직원 외에도 모든 것을 훨씬 더 잘 설명합니다.

예를 들어 딜버트의 급여 정리(Dilbert's Salary Theorem)에 따르면 엔지니어와 과학자는 결코 관리자나 영업사원만큼 많은 돈을 벌 수 없습니다.

이것은 간단한 수학으로 뒷받침됩니다.

모든 엔지니어가 알고 있듯이 전력 = 작업 / 시간.

이후:
지식 = 힘
시간 = 돈
지식 = 일 / 돈.

돈을 풀면 다음을 얻습니다.
돈 = 일 / 지식.

따라서 지식이 XNUMX에 가까워지면 수행한 작업량에 관계없이 돈이 무한에 가까워집니다.

결론 :
덜 알수록 더 많이 만듭니다.

스콧 애덤스

경영 문헌의 또 다른 고전은 Peter Principle입니다. 로렌스 J. 피터, 그와 함께 레이먼드 헐 1969년 출판.

간단히 말해서 Peter의 원리는 다음과 같습니다.

"계층 구조에서 모든 직원은 자신의 무능력 수준까지 올라가는 경향이 있습니다."

로렌스 J 펫어 und 레이먼드 헐 (1969 : 22)

이는 결국...

"시간이 지나면 모든 직위는 직무를 수행할 능력이 없는 직원이 차지하는 경향이 있습니다."

로렌스 J 펫어 und 레이먼드 헐 (1969 : 24)

스콧 애덤스 아마도 리드할 수 있지만 항상 좋은 대가를 지불합니다.

"아픈 것처럼 춤을 추고, 돈이 필요한 것처럼 사랑하고, 사람들이 볼 때 일하십시오."

스콧 아담스, 딜버트와 족제비의 길 (2002: 147)

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